一、      劳务派遣服务

★劳动争议处理：包括投诉处理、劳动争议调解处理、劳动争议促裁处理、劳动争议诉讼处理等；

      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
     劳务派遣主要分为以下几类：
★完成派遣：由卓群人力公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拨、培训、绩效评估、报酬和福利、

                    安全保障等；
★转移（减员）派遣：企业对自行招募或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至卓群人力公司。企业支付员工派遣费用，由卓群人力公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金及承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源。
★项目派遣：企业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门派遣相关专业的人才，待所承担任务或项目完成后即终止派遣。
★试用派遣：在试用期间企业将新员工转至卓群人力公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去由于选拨和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 

二、   社保公积金服务

★社保、商保代偿服务：包括代办工伤认定、劳动能力鉴定。工伤待遇申领、医疗待遇申领、生育待遇申领、事业待遇申领、养老待遇申领等，并提供工伤垫偿服务；

★ 社保、商保参保服务：包括社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并/转移和配套商业保险方案提供、商业保险办理   等；

三、   员工福利服务

           完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段；对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。

★档案建立：分别以纸制、电子、系统等方式建立专业的人事档案体系，包括：业务档案、入职档案、离职档案、代偿档案等；

★员工服务：包括岗前/在岗培训、素质提升培训、信息查询、出险慰问、心理辅导、夏季高温饮品慰问、组织员工活动、优秀员工评比等；

★工资发放：包括个税申报服务、提供签订劳动工资总额发票、委托企业或直接发放、银行卡开卡办理等服务；

★公积金办理：包括代办公积金缴纳、账户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理等；

四、   劳动关系管理

★劳动争议处理：包括投诉处理、劳动争议调解处理、劳动争议促裁处理、劳动争议诉讼处理等；

★法律资料库：按照地域及项目分类，强大的搜索功能，提供国内最完整、最实用的法律法规资料库，并及时更新，其中包括法律草案。

五、业务流程外包（BPO）

业务流程外包（BPO）：( Business Process Outsourcing )，是指企业根据需求，将企业组织的部分或全部职能部门外包给与第三方公司，如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源等 。卓群致力于为客户提供一站式整体解决方案服务：一站式的人员招聘：包括信息评估、招聘资源提供、招聘人员组织、招聘全程跟进与协调等；从大型国有企业、机关事业单位到世界500强无不从卓群人力资源公司的外包服务里享受到真正意义上的省心省力。

业务流程外包优势
★BPO能有效地改善企业辅助业务对核心业务的支持作用，增加企业整体赢利

★BPO能进一步突出对核心业务的重点管理，同时实现对辅助业务的有效控制

★BPO在提高外包业务质量的同时，也将这一业务领域改变成为具有创造性的领域

★BPO有利于在新的市场环境中打破传统的业务界线，与外部公司形成跨业务领域的联合，构成长期的战略伙伴关系，增强彼此的竞争力

★BPO有利于控制和降低生产成本。由于实现了对辅助业务的成本质量控制，对业务进行更新与优化设计，采用先进技术等，因此能有效地控制成本。